менщиков, которой руководит Ю.В. Орлов.

—Здесь, на улице Загородной, практически рядом с микро-районом «Южный», две брига-ды наших каменщиков, по 18 человек в каждой, строят большой двенадцатиэтажный жилой дом по заказу фирмы «Регионстрой», с которой мы давно работаем, — рассказы-вает Сергей Иванович.

— Каждая бригада ведет по два подъезда, правая секция до­ма уже закончена. Строим уже девятые этажи остальных подъездов...

Работа идет споро, судя по тому, что башенные краны то и дело поднимают вверх кирпичи и раствор. Красивый будет дом, как и все другие объекты, которые строит фир­ма. Его фасад чередуют ярко-желтые и светло-серые цвета кладки, заметные издалека, так что этот дом не перепу-

зываются, естественно, и на всей работе фирмы. Не случайно заказчики, а ими в последнее десятилетие являются главным обра­зом тверские фирмы «Ре­гионстрой» и «Квадрат», которыми руководят такие известные строители, как Михаил Васильевич Суда­риков и Владимир Ильич Сергеев, считают, что так, как строят люди Федулова, надо уметь.

Помнится, Судариков убежденно говорил: «Лучше по качеству, чем фирма Федулова, никто в Твери не строит!»

— В чём же секрет такой качественной работы вашего коллектива, что разные руко-водители признают это как данность?   — поинтересовал-ся я.

— Так сразу и не ответишь. Здесь, думается, действуют

МЕННО так сформулировал истоки от­личного качества работы своего коллек­тива директор тверской строительной фирмы «СТРОМ» Анатолий Николаевич ФЕДУЛОВ. По его мнению, опыт и отношение людей к своему делу в любом коллективе имеют исключительно большое значение, поскольку именно ими во многом определя­ются все успехи и достижения. И с этим трудно не согласиться, зная о том, что уже два с лишним деся­тилетия коллектив его фирмы имеет практически стабильный, неизменный состав, и все её работники - опытные профессионалы.

Профессионализм - основа основ

В далеком сейчас уже 1976 году выпускник стро­ительного факультета Ка­лининского политехниче­ского института Анатолий Федулов приехал в город Весьегонск, получив по распределению работу в местной МПМК «Облмежколхозстроя». Вскоре молодой энергичный специалист был назна­чен здесь главным инженером. Так началась его трудовая биография, его становление как руководителя.

Вернувшись в Тверь, он возглавил отдел капиталь­ного строительства тогда еще процветающего твер­ского предприятия — ком­бината «Искож», а затем стал заместителем его ди­ректора по строительству. В то время подчиненные Федулову строительные подразделения предприятия строили ведомственное жилье, вели капитальный ремонт зданий и сооружений комбината.

Но шли годы, менялась страна, менялись условия и принципы работы. Появлялись в строитель­стве коммерческие начала, общества с ограниченной

ответственностью и закры-тые акционерные общества. Вот и на базе строительных подразде­лений «Искожа» в самом конце девяностого года прошлого века была создана строительная фирма «СТРОМ», директором которой стал Федулов. Пережив все трудности становления, коллектив нашел свою нишу в строи-тельстве, стал специали-зироваться в основном на кирпичной кладке.

Сейчас у фирмы есть парк собственного транспорта и ремонтная база для него, всё доставляют на строящиеся объекты сами: металл, кирпич, бетон; железо-бетонные конструкции и прочие стройматериалы.

Но самое главное, что есть, — это единый, закалённый пережитыми трудностями становления, кризисами экономики, политическими переменами, поверивший в свои силы и возможности коллектив.

— У нас нет случайных людей, у нас нет заезжих гастарбайтеров ни из ближнего, ни из дальнего зарубежья. Работают только земляки, многие из которых трудятся далеко не первый год, — рассказывал Федулов.

— Практически все инженер-но-технические работники и многие рабочие — более двадцати лет, с самого осно-вания фирмы...

Мы побывали на одном из объектов, где работают сейчас труженики фирмы, поговорили  с  прорабом Сергеем Загребельским, с рабочими из бригады ка­

таешь ни с каким другим.

Да, действительно, умеют работать труженики фирмы, объединённые в дружный коллектив единомышле-нников. Что по-настоящему объединяет их — это доверие к своему лидеру, директору. Они не говорили красивых слов, приводили только известные им всем факты. Ни разу за всё время суще­ствования фирмы, какие бы ни были проблемы, даже во времена финансового кризиса, не задерживалась выдача заработной платы, всегда оказывалась помощь работ- никам, переживавшим какие-либо трудности

— У всех ведь семья, дети или старые родители, и это надо учитывать и понимать. А как же иначе? Все мы люди, у всех какие-то проблемы возникают время от времени, — говорил и сам Анатолий Николаевич, — Равнодушие —   страшное,  

непростительное явление. Недаром ведь какой-то мудрец сказал: бойся равно-душных, равнодушные не имеют сердца...

Взвешенные взаимоот­ношения в коллективе ска­

несколько факторов,

— сказал Анатолий Николаевич.

— Во-первых опыт  —рабочих  с большим стажем и их отношение к работе, высокая квалификация наших прорабов; во-вторых, ежедневные планерки на строящихся объектах с участием заказчиков, начинающиеся с обсуждения вопросов обеспечения качества строительства; в-третьих — большое внимание, наше и заказчиков, уделяется качеству всех строительных материалов, применяющихся при строительстве объектов. Не стесняемся при этом предъявлять претензии к заводам-изготовителям, если находим какой-либо брак...

Вот такой секрет, в ос­нове которого профес­сионализм всех и каждого.

Владимир ФЁДОРОВ

Фото автора

Каменщики из бригады Юрия Викторовича Орлова (слева направо) Ю.И. Долженко, С.Л. Лебедев, С.С. Комаров беседуют с прорабом С.И. Загребельским